近日，由浙江金華市某公司董事長簽發的一份里面“紅頭文獻”被傳到酬酢平臺后走紅。該文獻詮釋了加班軌制、全員加薪、披發高溫補貼，并允許職工“帶娃上班”，激勉網友熱議，不少網友點評此舉有“情面味”。

8月15日，記者撥打該公司工商注冊登記預留電話，公法則定代表東說念主、董事長羅先生恢復稱，收羅上傳播的“紅頭文獻”屬實，“是我簽發的，因為下半年訂單多，職工加班職責堅苦，遮擋易，是以我這么作念亦然應該的。”

這份題名為“董事長簽發”的見知中寫說念：“由于下半年訂單比擬多，除了荒蕪情況生病婚喪喜事，其他的不允許請假……加班工資從（下晝）5點以后啟動猜度打算。”同期明確漲薪和補貼“掃數東說念主工資上調25%，高溫補貼每個東說念主800元”，且由后勤每天三次同一披發冰水。

文獻中還有利安排了兒童安置：“掃數東說念主日間帶孩子過來的，不允許讓孩子在車間里玩耍，放到2樓會議室，把空調掀開，給他們看電視，清潔大姨贊理照拂。”

對此，羅先生告訴記者：“這個見知是我先把省略意旨風趣說了，職工寫好打印出來，我再簽發的。咱們公司有3層樓，天然公司說大不大，說小不小，但主如若但愿職工看得懂、聽得進去。我普通也會徑直跟職工聊天，聽想法，是以許多職工反而更穩定協作職責，大家心里閑適，成果天然高。”

網友熱議

記者商量到該公司一位職工楊女士。她告訴記者：“咱們公司的職工不太多，但福利待遇照實作念得比擬到位。像暑期照實有職工孩子沒東說念主帶，公司也和諧，就安排了會議室開空調、電視。”

楊女士強調，見知中提到的漲薪、高溫補貼、飲品披發等安排，皆不是“畫餅”，“是真實存在的，職工照實皆拿獲得的，大家對公司皆挺饜足的，對雇主評價也挺好。”

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